Os Segredos da Autoconfiança em 5 Etapas 3/5

Nos últimos dois artigos desta série de 5 (que podes ver AQUI) falei-te de tomada de decisão e responsabilidade e visão e motivação


Hoje vou falar-te sobre pequenos passos para atingires grandes mudanças.

Este é então o terceiro artigo desta série de 5 e tem por título:

3- Gandhi & Pequenos Passos para Grandes Mudanças




Agora que já decidiste mudar a situação e que sabes porque o queres fazer, só te resta passar á ação!

De facto, apenas a passagem á ação de vai trazer resultados!

Atenção, não deves aqui fixar objetivos irreais nem demasiado elevados, estamos a falar das ações diárias. Pensa grande sim! Mas começa com pequenos passos. O importante agora é seres consistente e perseverar.


“Sê a mudança que queres ver no mundo”
– Gandhi

 

 

 

Todos os dias faz algo novo, algo diferente que te faça sair da tua zona e conforto.


Mais uma vez, faz com que estes pequenos desafios sejam exequíveis. Com a repetição diária, esta nova ação vai ser cada vez mais fácil. É assim que vais alargar a tua zona de conforto!


Recomeça uma nova ação que te faça sair da tua zona de conforto, até que essa ação fique fácil de fazer.



“Pouco importa a velocidade a que avanças, desde que nunca pares.”
– Confúcio

 

Não percas o próximo artigo desta série: 4- Buda & a Vida em Consciência.

Forte abraço!

Os Segredos da Autoconfiança em 5 Etapas 2/5

No último artigo desta série de 5 (Os segredos da Autoconfiança 1/5), falámos de Tomada de decisão e Responsabilidade.

Hoje vou falar-te sobre visão e motivação.

Este é então o segundo artigo desta série de 5 e tem por título:

2- Steve Jobs & a Visão e Motivação

Os Segredos da Autoconfiança em 5 Etapas

 

Se queres vencer a tua timidez, ou a tua falta de confiança em ti deves em primeiro lugar identificar o “PORQUE”.

O teu “PORQUE” vai dar-te a motivação necessária para passares à ação, persistires e nunca desistires!

Quanto mais identificares as razões profundas e emocionais do teu “PORQUE”, mas chances vais ter de te manteres motivado a longo termo.

“Porque os meus filhos…porque a minha família…porque já não quero mais passar…porque não posso continuar a fazer…porque quero…etc…”

Todos nós temos o nosso “PORQUE”…descobre o teu!

Aqui o objetivo é determinares a tua visão. Imagina tudo aquilo que poderás fazer quando tiveres confiança em ti!

Um modelo de líder visionário para mim é Steve Jobs. A sua visão de uma empresa inovadora, que oferece produtos revolucionários e que permite ajudar pessoas, guiou-o ao longo de toda a sua vida. A sua visão permitiu-lhe atingir coisas enormes!

“Ser o homem mais rico do cemitério não me interessa. Deitar-me todas as noites a pensar que conseguimos alcançar coisas maravilhosas é aquilo que conta para mim”

– Steve Jobs

 
Eis um pequeno exercício que podes fazer para definires o teu “PORQUE”

Faz uma lista do seguinte:

– 5 Motivações pessoais para teres mais confiança em ti.

– 5 Benefícios para os outros se desenvolveres a tua autoconfiança.

– 5 Consequências negativas para ti se ficares na mesma situação.

– 5 Consequências negativas para os outros se não mudares nada.

– 5 Pequenas ações que podes colocar rapidamente em prática para começares a rumar ao teu objetivo.

Esta segunda etapa é crucial para aumentares as tuas hipóteses de sucesso! Não a negligencies!

Não percas o próximo artigo desta série: 3- Gandhi & pequenos passos para Grande Mudanças.

Forte Abraço!

Os Segredos da Autoconfiança em 5 Etapas 1/5

A falta de autoconfiança deve-se apenas a uma emoção básica: O medo!


Esta falta de confiança não é inata. Desenvolveu-se no seguimento de experiências passadas difíceis, que geraram uma crença negativa.

A boa notícia é que, é possível um recondicionamento para se retomar a autoconfiança.

Nos próximos 5 artigos, vou mostrar-te como 5 grandes líderes te podem ajudar a desenvolver a tua autoconfiança.

Este é o primeiro desta série de 5 artigos e tem por título:

1- Obama & a Tomada de Decisão e Responsabilidade

 
Os Segredos da Autoconfiança em 5 Etapas

 

A primeira etapa para ganhares autoconfiança é em primeiro lugar, decidires por ti mesmo!

Todos os grandes líderes conhecem a importância de tomar decisões. E para tomar a decisão de mudar, devemos impreterivelmente tomar consciência de que só nós mesmos somos capazes de tomar uma tal decisão.

Ninguém a não sermos nós, pode decidir por nós!

O presidente dos Estados Unidos dá-nos este precioso concelho:
 

“A mudança nunca virá se esperarmos que venha de outras pessoas ou outros momentos. Nós somos aqueles que esperamos. Nós somos a mudança que procuramos”

– Barack Obama

 

A tomada de responsabilidade é então uma condição Sine qua non à tomada de decisão!

Jim Rohn, autor e coach, insiste igualmente com bastante enfâse sobre a importância da tomada de responsabilidade:

 

 “Deves tomar a tua responsabilidade pessoal. Não podes mudar as circunstâncias, as estações, ou o vento, mas podes mudar-te a ti próprio. É algo que é da tua responsabilidade.”

– Jim Rohn

 

Se tens falta de autoconfiança e queres fazer algo para mudar toma a tua decisão hoje! A decisão de mudares. Assume o compromisso para contigo de fazeres aquilo que for preciso para conseguires!


 

“No instante em que o escravo decide que não será mais escravo, as suas correntes caem”

– Gandhi

 

 

Não percas o próximo artigo desta série: 2-Steve Jobs & a Visão e Motivação

Forte Abraço!

O Modelo de liderança baseado no amor e serviço (Liderança Cap. III)

Este tipo de liderança não existe apenas em empresas ou grupos de trabalho, estamos a falar de liderança, e a liderança existe desde em nossas casas á maior emp

Existe um modelo de liderança, que para muitos líderes é considerado um modelo utópico, um modelo “mole” e contra produtivo.

 

Mas isto, são apenas opiniões ignorantes, de líderes pobres de espirito, que preferem ser déspotas temidos e abusar do poder que lhes é atribuído apenas pelo cargo, posição ou força que possuem.

 

Este tipo de liderança não existe apenas em empresas ou grupos de trabalho, estamos a falar de liderança, e a liderança existe desde em nossas casas á maior empresa multinacional.

 

O modelo de liderança pelo serviço, ou modelo de liderança humanista, foi usado pelos maiores lideres da nossa história.

 

Foi o modelo usado por jesus cristo, Gandhi, Martin Luther King, Madre Teresa de Calcutá…e tantos outros anónimos, que hoje lideram exemplarmente pelo serviço com amor.

 

Podem achar estranho, inserir a palavra amor ao falar de liderança, mas faz todo o sentido e vão perceber porquê.

 

Vou pegar no exemplo e Gandhi, escolho falar dele pois é um líder que muito admiro, embora a Liderança de jesus Cristo e a sua influência já perduram há já mais de dois milénios, sinto-me mais confortável ao falar de um líder contemporâneo.

 

 Gandhi mão comandou exércitos, nem exerceu nenhum cargo  político, mas era um apóstolo da paz, bateu-se contra a        exploração do império britânico sobre a India.

 

 

Foi admirado por milhões e odiado por outros tantos. Chamavam-lhe “Mahatma” que em Hindu quer dizer “grande alma”.

O império britânico saqueava literalmente os recursos da India. Explorava o povo e impunha restrições sociais.

 

Uma das suas grandes desobediências civis foi a tão conhecida “Marcha do sal”. Os ingleses impuseram aos Indianos a proibição de processarem o seu próprio sal. Mas inconformado e movido por uma vontade indomável, rumou ao oceano, durante 24 dias de marcha e seguido por milhões.

 

Quando chegou ao oceano, pegou num punhado de sal e ergueu-o ao céu em forma de protesto. Nenhuma autoridade policial ousou prende-lo nem castigá-lo.

 

Foi aí que anunciou aos seus seguidores, o ataque às salinas do governo. Isto a polícia não podia ignorar.

 

Num silêncio completo, os homens de Gandhi e ele próprio, marchavam em direção aos arames farpados, colocados pelo poder local para proteger as salinas, e quando Gandhi e os seus devotos chegaram a puco menos de 100 metros desta cerca, a polícia local investiu.

Deu-se um banho de sangue, uma violência horripilante contra uma multidão 100 vezes maiores que as forças policiais.

 

Relatos impressionantes citam: “é incrível como tantos homens brutalmente agredidos por tão poucos, nem um punho ergueram em retaliação.”

A partir desse dia, que marcou a história da humanidade para sempre começou o processo de descolonização da India por parte do império britânico. Os ingleses foram forçados pelos “olhos do mundo” a acabar com o que se vinha a viver na India.

 

Esta foi a grande vitória do povo indiano, liderado pelo “grande alma” Gandhi.

Einstein disse acerca de Gandhi que as gerações vindouras, nunca poderiam acreditar que um homem como este andou sobre a terra. Declarou ainda que Gandhi entraria para a história, tal como Buda e jesus cristo.

 

Mas como é que estes grandes líderes movem montanhas sem retroescavadoras, juntam multidões sem alarido e ganham guerras sem empunhar uma arma?

 

Por mais incrível que pareça, fazem-no por Amor! Têm uma vontade enorme de servir a causa pela qual se batem, investem em amor, compressão, justiça, empatia, amizade. Servem a causa, servem os outros, preenchem as suas necessidades e dão-lhes esperança, exercendo assim uma autoridade moral que impreterivelmente os torna em líderes.

 

Resumindo, para este tipo de liderança, começa na vontade de servir, na vontade de ajudar, na vontade de fazer acontecer e mudar. E isso faz-se com Amor, com acreditar, com paixão.

No entanto, não basta pensar nisto, tem que se agir, pois o sonho sem ação é apenas um sonho e nunca passará disso. A ação sem sonho é apenas uma rotina, mas se combinarmos o sonho com a ação poderemos mudar o mundo.

Exercendo a influência da autoridade que nos foi adjudicada chegamos então á liderança.

O Modelo parece-se um pouco com este desenho:

 

É neste modelo de liderança que crescemos na Empower Network e nos Lazy Milionaires. Temos vontade de ajudar, e servimos por amor, por gostarmos tanto uns dos outros. Sacrificamo-nos pelo bem comum, passamos horas a fio a ajudar quem de ajuda precisa, em deterimento de outras coisas, inclusive do nosso próprio negócio.

 

Fazêmo-lo com gosto!

 

Mas sabemos que juntos somos mais fortes, e batemo-nos por esta partilha de conhecimento. Temos autoridade para o fazer, e todos nos tornamos líderes!

É tempo para ti de abraçares a nossa causa, a causa de ganharmos a nossa liberdade financeira, liberdade de tempo, liberdade de termos qualidade de vida.

 

Estes são os nosso nobres valores, e lutaremos por eles até que dê!

 

Junta-te a nós!